A.目录
B.前言
C.主文
D.附则
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A.选定起草人员
B.拟定制度建议稿
C.拟定起草大纲
D.形成草案文稿
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.制定主体不同
B.效力范围不同
C.效力等级不同
D.终止条件不同
A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自做些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件
A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度
D.劳动力市场工资指导价位制度
A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面
B.一般为要式合同
C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系
A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则
A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B.用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D.劳动者的单方变更
最新试题
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
劳动关系的核心特征是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。