A.满足人的心理需求
B.为个人价值的实现提供了舞台
C.使双方互惠互利
D.没有价值
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.领导行为
A.比奈和西蒙
B.沙洛维和梅耶
C.韦克斯勒
D.李波
A.目标
B.规模
C.性质
D.外部环境
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.奥尔德弗
A.解冻环节
B.变革环节
C.再冻结环节
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
A.转变显著而快速
B.转变缓慢但显著
C.转变快速但不显著
D.难以转变
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.沙因
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.赫兹伯格
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。