设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。

多项选择题设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。

A.指导薪酬政策的设计
B.控制运营成本
C.工资福利支付政策
D.鼓励员工队伍不断学习的能力

1.多项选择题内部招募应用上的不足有（）。

A.在组织中造成矛盾
B.容易抑制创新
C.影响有能力的员工职业生涯的发展
D.导致员工不求上进
E.会有冒险性

2.多项选择题绩效工资的优点是（）。

A.增加了工作的满足感
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.降低了无故缺勤率和自愿流动度

3.多项选择题下列属于面试中应聘者的目标的是（）。

A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B.创造融洽的会谈气氛
C.充分了解自己所关心的问题
D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

4.多项选择题在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

A.最大化标准
B.满意标准
C.有效标准
D.工资标准

5.多项选择题工作岗位分析信息主要来源于（）。

A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告

6.多项选择题下列属于简历中客观内容的是（）。

A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述

7.单项选择题绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

A.最终手段
B.最终要求
C.最终目的
D.最终目标

8.多项选择题岗外培训技术包括（）。

A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心

9.多项选择题人力资源需求预测有以下几种方法（）。

A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法

10.多项选择题下列属于网络招聘的优点的是（）。

A.成本较低
B.选择余地大
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制，涉及范围广