A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B.创造融洽的会谈气氛
C.充分了解自己所关心的问题
D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.最大化标准
B.满意标准
C.有效标准
D.工资标准
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
A.最终手段
B.最终要求
C.最终目的
D.最终目标
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法
A.成本较低
B.选择余地大
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制,涉及范围广
A.公司的标准、行为规范、期望
B.新员工需要被社会化
C.工作中技术方面的问题
D.公司的传统与政策
A.减少工作量
B.工作轮调
C.工作丰富化
D.工作扩大化
A.岗位职责
B.工作描述
C.工作规范
D.人员需求
最新试题
工会是每个企业必须成立的。
员工培训可以外包。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
面试的适用性较高,但效用较低。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。