在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

多项选择题在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

A.最大化标准
B.满意标准
C.有效标准
D.工资标准

1.多项选择题工作岗位分析信息主要来源于（）。

A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告

2.多项选择题下列属于简历中客观内容的是（）。

A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述

3.单项选择题绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

A.最终手段
B.最终要求
C.最终目的
D.最终目标

4.多项选择题岗外培训技术包括（）。

A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心

5.多项选择题人力资源需求预测有以下几种方法（）。

A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法

6.多项选择题下列属于网络招聘的优点的是（）。

A.成本较低
B.选择余地大
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制，涉及范围广

7.多项选择题新雇员所需要的信息有（）。

A.公司的标准、行为规范、期望
B.新员工需要被社会化
C.工作中技术方面的问题
D.公司的传统与政策

8.多项选择题根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

A.减少工作量
B.工作轮调
C.工作丰富化
D.工作扩大化

9.多项选择题工作分析的两个具体成果包括（）。

A.岗位职责
B.工作描述
C.工作规范
D.人员需求

10.多项选择题外部招募的主要方法有（）。

A.发布广告
B.借助中介
C.网络招聘
D.校园招聘、熟人推荐