多项选择题旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励
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1.多项选择题旅游企业员工招聘的依据是（）。
A.人力资源计划
B.用人部门的要求
C.企业经营状况
D.工作分析的结论
2.多项选择题领导行为激励主要包括（）。
A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励
3.多项选择题比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。
A.互联网
B.报纸
C.电视
D.专业杂志
4.多项选择题员工绩效考评应遵循的原则包括（）。
A.平时考核重于定期考核
B.公正、公平与公开
C.简单、实用
D.专人管理
5.多项选择题旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。
A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制
6.多项选择题根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
A.劳动环境
B.工资及福利政策
C.工作的挑战性
D.事业的发展空间
7.多项选择题旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。
A.标准化
B.快捷性
C.客观性
D.可靠性
8.多项选择题设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A.指导薪酬政策的设计
B.控制运营成本
C.工资福利支付政策
D.鼓励员工队伍不断学习的能力
9.多项选择题内部招募应用上的不足有（）。
A.在组织中造成矛盾
B.容易抑制创新
C.影响有能力的员工职业生涯的发展
D.导致员工不求上进
E.会有冒险性
10.多项选择题绩效工资的优点是（）。
A.增加了工作的满足感
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.降低了无故缺勤率和自愿流动度
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