A、能力
B、报酬体系
C、绩效评价
D、激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、申诉程序
B、公司目标
C、培训需求
D、职责与责任
A、工作指导培训
B、计算机辅助培训
C、在职培训
D、正式培训
A、入职培训
B、工作咨询
C、肯定性行动
D、在职培训
A、工作规范
B、工作发展
C、人员配置
D、工作分析
A.知识
B.教育
C.技能
D.工资
A、出口关税
B、人口老龄化
C、信息沟通技术的发展
D、就业法规的变化
A、健康与安全培训
B、信息技术培训
C、动机培训
D、入职培训
A、是一种法定的要求
B、可以避免受到惩罚
C、为晋升和增加工资提供重要依据
D、可以处理工作场所中的冲突
A、外部因素对公司的影响
B、高招聘成本
C、可能增加员工工作时间
D、持续的职业发展
A、商业政策
B、商业实践
C、商业责任
D、商业道德
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
员工培训可以外包。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。