A、出口关税
B、人口老龄化
C、信息沟通技术的发展
D、就业法规的变化
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A、健康与安全培训
B、信息技术培训
C、动机培训
D、入职培训
A、是一种法定的要求
B、可以避免受到惩罚
C、为晋升和增加工资提供重要依据
D、可以处理工作场所中的冲突
A、外部因素对公司的影响
B、高招聘成本
C、可能增加员工工作时间
D、持续的职业发展
A、商业政策
B、商业实践
C、商业责任
D、商业道德
A、员工保留
B、员工开发
C、员工招聘
D、员工甄选
A、绩效评价
B、绩效控制
C、绩效标准
D、绩效评定
A、识别潜力
B、提供反馈
C、打消疑虑
D、限制工资
A、有费用
B、方便
C、可能会学到坏习惯
D、证书
A、一种与员工共享信息的计算机网络
B、一种与供应商共享信息的计算机网络
C、一种与销售商共享信息的计算机网络
D、一种与顾客共享信息的计算机网络
A、可以控制工资水平
B、可以评价新技能的需求
C、可以开发员工
D、可以提供一种解决冲突的机制
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
面试的适用性较高,但效用较低。
工会是每个企业必须成立的。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。