A、有费用
B、方便
C、可能会学到坏习惯
D、证书
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A、一种与员工共享信息的计算机网络
B、一种与供应商共享信息的计算机网络
C、一种与销售商共享信息的计算机网络
D、一种与顾客共享信息的计算机网络
A、可以控制工资水平
B、可以评价新技能的需求
C、可以开发员工
D、可以提供一种解决冲突的机制
A、多元论者
B、多样的
C、心理的
D、文化的
A、培训与开发
B、员工福利
C、最佳实践
D、报酬体系
A、对非申请人进行培训
B、必要的代理机构更换
C、培训需求分许
D、不被认可的技术
A、校园招聘
B、评价
C、培训课程
D、工作分析
A、按结果支付报酬
B、月工资
C、周工资
D、日工资
A.教育家
B.政治家
C.发明者
D.反思者
A、团队工作
B、报酬体系
C、评价
D、激励
A、内部培训
B、电子学习
C、在职指导
D、正式培训
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
工会是每个企业必须成立的。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。