A.营造合宜的面谈环境
B.规范面谈者的行为
C.确保信息交流顺畅
D.始终把握面谈的主题
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A.很丰富
B.一般
C.贫乏
D.很贫乏
A.自上而下的沟通
B.自下而上的沟通
C.横向沟通
D.正式沟通
A.现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望
B.男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策
C.男士认为妇女有良好管理权威
D.妇女对自身较低的期望值,导致不敢申请较高的领导职位
A.权变领导理论
B.定规、关怀维度理论
C.支持关系理论
D.群体动力学理论
A.民主型领导
B.集权型领导
C.参与型领导
D.放任型领导
A.参与型领导
B.民主型领导
C.独裁型领导
D.放任型领导
A.独裁型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.放任型领导
A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就指向型
A.X理论-Y理论
B.强化理论
C.不成熟-成熟理论
D.挫折理论
A.在指导思想上摆脱了天赋论的束缚
B.推动了领导问题的定量研究
C.把领导行为按两类职能加以划分
D.把领导行为按四类职能加以划分
最新试题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。