A.冲突必须是双方感知到的
B.冲突是意见的对立或不一致,以及有一定程度的相互作用
C.所有冲突都是不良的
D.所有冲突都会影响企业发展
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A.确定性决策
B.程序化决策
C.中长期决策
D.战略决策
A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
A.项目经理
B.职业运动员
C.软件人员
D.生产线工人
A.奥斯本和法约尔
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
A.组成了专家小组
B.经过反复论证
C.对专家意见进行了综合处理
D.使用了匿名的方法
A.ERG理论
B.成就需要理论
C.认知评价理论
D.目标制定理论
A.欲望
B.动机
C.能力
D.依赖
A.需要
B.欲望
C.组织目标
D.努力的行为
A.提供远景
B.鼓舞
C.注重行动
D.集权
A.新型团队领导
B.精英队员
C.新型规章制度
D.严格的训练
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。