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A.及时了解现实状况
B.沟通传达指令意见
C.对系统实施有效控制
D.反映客观状况
A.有利于所在群体目标的选择
B.领导行为对主体利益满足程度的促进作用
C.对领导过程中处理对象的判断评价
D.对领导工作满怀的激情
A.价值层面
B.事实层面
C.情感层面
D.应用层面
A.忠于国家,忠于自己为之奋斗的事业
B.有坚定的政治信念
C.坚信社会主义、共产主义事业是人类最伟大的事业
D.个人利益置于集体利益之上
A.民主的作风
B.平等待人,平易近人
C.调查研究的作风
D.以身作则、言行一致作风
A.环境要素制约着领导目标选择
B.领导环境影响领导行为方式的运用
C.领导者在领导环境中的作用总是被动的
D.领导者只能在环境中作出有限的选择
A.不断适应变化中的环境
B.尽可能地创造有利于自己的各种环境因素
C.对变化因素进行强有力地控制
D.对形势有清醒的认识
A.国家法律制度
B.民族文化习俗
C.组织内部人际关系
D.国际政治局势
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.心理支持
A.调查研究的方法
B.一般和个别相结合的方法
C.处理好全局与局部相结合的方法
D.求同存异法
最新试题
上司手中权利的本质是对()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
在企业中建立的培训体系包括()。
高层领导更多需要的是()。
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程,可以分为()。
按照科特的观点,大方放权应在领导生涯的()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。