A.及时了解现实状况
B.沟通传达指令意见
C.对系统实施有效控制
D.反映客观状况
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A.有利于所在群体目标的选择
B.领导行为对主体利益满足程度的促进作用
C.对领导过程中处理对象的判断评价
D.对领导工作满怀的激情
A.价值层面
B.事实层面
C.情感层面
D.应用层面
A.忠于国家,忠于自己为之奋斗的事业
B.有坚定的政治信念
C.坚信社会主义、共产主义事业是人类最伟大的事业
D.个人利益置于集体利益之上
A.民主的作风
B.平等待人,平易近人
C.调查研究的作风
D.以身作则、言行一致作风
A.环境要素制约着领导目标选择
B.领导环境影响领导行为方式的运用
C.领导者在领导环境中的作用总是被动的
D.领导者只能在环境中作出有限的选择
A.不断适应变化中的环境
B.尽可能地创造有利于自己的各种环境因素
C.对变化因素进行强有力地控制
D.对形势有清醒的认识
A.国家法律制度
B.民族文化习俗
C.组织内部人际关系
D.国际政治局势
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.心理支持
A.调查研究的方法
B.一般和个别相结合的方法
C.处理好全局与局部相结合的方法
D.求同存异法
A.农耕社会的狩猎、水利活动的组织
B.手工业社会作坊中的产品加工、订货的组织活动
C.工业社会企业集团的组织管理
D.政府的公共管理活动
最新试题
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
在企业中建立的培训体系包括()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
综合扫描决策模式是()提出来的。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。