A.环境要素制约着领导目标选择
B.领导环境影响领导行为方式的运用
C.领导者在领导环境中的作用总是被动的
D.领导者只能在环境中作出有限的选择
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.不断适应变化中的环境
B.尽可能地创造有利于自己的各种环境因素
C.对变化因素进行强有力地控制
D.对形势有清醒的认识
A.国家法律制度
B.民族文化习俗
C.组织内部人际关系
D.国际政治局势
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.心理支持
A.调查研究的方法
B.一般和个别相结合的方法
C.处理好全局与局部相结合的方法
D.求同存异法
A.农耕社会的狩猎、水利活动的组织
B.手工业社会作坊中的产品加工、订货的组织活动
C.工业社会企业集团的组织管理
D.政府的公共管理活动
A.批评
B.惩处
C.沟通
D.调离
A.许诺激励
B.榜样激励
C.物质激励
D.知识激励
A.感情激励
B.榜样激励
C.目标激励
D.情绪激励
A.晋升激励
B.产权激励
C.许诺激励
D.目标激励
A.决策树网络法
B.马尔代夫链状法
C.抉择法
D.哥顿法
最新试题
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
领导首先要具备的特质就是()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
按照科特的观点,大方放权应在领导生涯的()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程,可以分为()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。