A、反馈要具体
B、反馈不应该带有评价的因素
C、反馈应该兼顾正面和负面
D、反馈要及时
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A、想象以前未见过的事物
B、回忆起以前见过的事物
C、表明身体的感受
D、内心对话和自语
A、评价
B、焦虑
C、联想
D、反馈
A、隐忍
B、对抗
C、冒犯
D、坦率
A、公开的自我
B、隐藏的自我
C、已知的自我
D、未知的自我
A、向团队成员解释你的建议的好处
B、尽量以研究为基础而非直觉
C、尽量消除口头语
D、首先强调你要传达的信息
A、鼓励性的沟通氛围
B、限制性的沟通氛围
C、控制性的沟通氛围
D、防御性的沟通氛围
A、选择性原理
B、互惠原理
C、一致性原理
D、权威性原理
A、自我防御心理
B、负面情绪
C、评价倾向
D、非言辞行为
A.培育者和协调者
B.塑造者和协调者
C.资源调查者和塑造者
D.团队工作者和协调者
A.虚拟型团队
B.多职能型团队
C.自我管理型团队
D.问题解决型团队
最新试题
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
领导首先要具备的特质就是()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
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公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。