员工培训可以外包。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

面试的适用性较高，但效用较低。

企业的招聘的费用可能包括（）。

招聘的主要措施包括（）。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。