A、迁就
B、妥协
C、合作
D、回避
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A、发泄论
B、控制论
C、管理论
D、压抑论
A.解决问题型
B.补偿型
C.强迫型
D.干预型
A.催化剂
B.阐释者
C.领导者
D.情绪控制者
A、已威胁迫使服从
B、将冲突看做非输即赢
C、强调另一方的服从
D、公开、诚恳、准确的沟通
A、识别定义问题
B、评估和优化选择
C、全面理解问题,是利益和需求表面化
D、产生可选择的解决问题的方法
A、着眼于利益,而不是立场
B、把人与问题分开
C、把蛋糕做大
D、坚持使用客观标准
A、起始点
B、拒绝点
C、终止点
D、终结点
A、服从的幻觉
B、与员工的距离
C、不需要解释的权力
D、下属的离心
A.思考偏好型
B.感受偏好型
C.知觉偏好型
D.判断偏好型
A.2;4
B.3;6
C.4;8
D.5;10
最新试题
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
高层领导更多需要的是()。
领导首先要具备的特质就是()。
一个企业家必须要完成由()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
公共领导学与管理科学存在着明显的区别,下列哪项不是二者的区别()。
在企业中建立的培训体系包括()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。