问答题制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?
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6.问答题人力资源管理与人事管理的区别有哪些?
7.问答题简述人力资源所具有的基本特征。
8.单项选择题哪一项最好地描述了人事经理的作用?()
A.为制定人力资源战略做好准备
B.制定和实现生产目标
C.确定组织结构
D.保护员工权利
9.单项选择题哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的?()
A.监控绩效
B.提供培训
C.确定关键业务目标
D.改变工作条件
10.单项选择题哪一项属于在职培训?()
A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培训材料
D.在线培训
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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