判断题内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的,或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的,指人个体认为这种行为是有价值的,做出某种行为是为了获得行为带来的成就感,它不需求外在条件的参与。
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1.判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
5.判断题内驱力具有内隐性和持久性。
8.单项选择题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
A.乏味性
B.趣味性
C.挑战性
D.提升性
9.单项选择题管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。
A.增加工作的挑战性
B.让员工做先易后难的工作
C.安排适当的工作
D.以上都是
10.单项选择题物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A.内在激励
B.外在激励
C.负面激励
D.正面激励
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()是创新的直接手段,是创新的起码条件,是现代专业技术人员必须掌握必备的科技知识。
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通过()激励创造竞争氛围。
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对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
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对于专业技术人员的激励,主要包括()层含义。
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在创新活动中遵循创新原理和创新()是提升创新能力的基本要素,是攀登创新云梯的基础。
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在管理学中,计划分为计划()和计划形式。
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()培养模式主要是指面向世界的中外合作培养人才模式。
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()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
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解放思想(),这是创新的应有之义,又是创新必须坚持的原则和方法。
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影响专业技术人员内生动力的因素包括()
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