A、效价
B、期望率
C、归属
D、成就
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、责任感
B、人际关系
C、工作条件
D、报酬
E、晋升
A.传统因素
B.文化因素
C.职位因素
D.资历因素
A.因人设岗原则
B.因事用人原则
C.因材适用原则
D.提高效率原则
E.人事动态平衡原则
A.操作迅速
B.指挥灵活
C.效率高
D.能减轻各级领导的工作负担
A、具体的
B、指导性的
C、长期的
D、短期的
A.麦格
B.雷戈
C.法约尔
D.孔茨
E.梅奥
F.明茨伯格
A.研究活动条件
B.制定业务决策
C.编制行动计划
D.实施目标和战略
A、新进员工培训
B、“师带徒”培训
C、在职培训
D、脱产培训
A.生存
B.成就
C.关系
D.成长
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
最新试题
鼓励自由思考,倡导创新思维是()定性决策方法的主要特点。
一般而论,()问题的决策风险最大。
孙子兵法中,上兵即上乘的用兵之法手段指的是()。
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
审计控制属于()的范畴。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
上级逐级向下级了解工作情况,下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于()。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。
一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
某原先只开展牲畜屠宰业务的公司,后来不仅增加了肉食制品加工业务,而且还通过企业并购方式实现了市场扩张,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。