A、工资结构
B、工资水平
C、工资政策
D、工资范围
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A、薪酬调查
B、薪酬水平
C、薪酬政策
D、薪酬结构
A、该职位与所调查职位的错误匹配
B、宏观环境变动
C、职位评价不正确
D、薪酬调查的数据不准确
A、近似的地理范围
B、利用相同的技术
C、相同的企业文化
D、具有用雇员数量来衡量的同等的规模
A、职位分析和评价
B、确定职位等级
C、薪酬调查
D、建立薪酬结构
A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C、员工是经纪人
D、组织采用一种严格的金字塔型的模式
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论
A、津贴
B、福利
C、奖金
D、绩效工资
A、红利
B、保险
C、带薪休假
D、缩减的周工时数
A、工作的趣味
B、带薪休假
C、工作分担
D、团队氛围
最新试题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
工会是每个企业必须成立的。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
员工培训可以外包。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。