饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

多项选择题饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

A.新员工满意度
B.新员工流动率
C.新员工事故发生率
D.工作表现

1.多项选择题饭店制定人力资源计划的目的是（）。

A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率

2.多项选择题下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。

A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查

3.多项选择题下列对“员工培训”理解正确的是（）。

A.促进员工的职业发展
B.一种管理工具
C.一种营销手段
D.一种重要的投资方式

4.多项选择题影响饭店员工薪酬水平的因素包括（）。

A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平

5.多项选择题薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。

A.物价指数
B.顾客满意度
C.营业额
D.企业效益

6.多项选择题饭店员工流动分析的指标主要有（）。

A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率

7.多项选择题劳动合同的变更可以发生在（）。

A.劳动合同订立后的任何时间
B.劳动合同的履行期间
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间

8.多项选择题工作分析结果的文字表达形式是（）。

A.工作分析报告
B.岗位责任制
C.工作说明书
D.工作规范书

9.多项选择题为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。

A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合

10.多项选择题人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。

A.生物属性
B.社会属性
C.能动性
D.时效性