单项选择题可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价主体是（）。
A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
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1.单项选择题改进时最有动力的评价主体是（）。
A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
2.单项选择题有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是（）。
A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
3.单项选择题观察员工工作绩效位置最佳的是（）。
A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
4.单项选择题绩效计划中的主体机构是（）。
A.组织中的决策层
B.人力资源部门
C.各级直线上级
D.员工本人
5.单项选择题绩效计划中的执行与技术机构是（）。
A.组织中的决策层
B.人力资源部门
C.各级直线上级
D.员工本人
6.单项选择题绩效管理的正确步骤是（）。
A.绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
B.绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
C.绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
D.绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
7.单项选择题下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.绩效管理
D.人员培训
8.单项选择题不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。
A.员工特征导向的评价方法
B.员工行为导向的评价方法
C.结果导向的评价方法
D.客户导向的评价方法
9.单项选择题由同事进行绩效评价的优势是（）。
A.对下属的表现较为熟悉
B.对评价的内容较为熟悉
C.有助于防止个人偏好问题
D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
10.单项选择题工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A.横向
B.纵向
C.交叉
D.其他
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