A.技术型
B.管理型
C.自主型
D.安全感型
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A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.维持阶段
A.舒伯
B.金斯伯格
C.施恩
D.明茨伯格
A.金融性福利
B.咨询性服务
C.保护性服务
D.工作环境保护
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点评分法
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.合法性
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.合法性
A.有关社会保险和职工福利方面的费用
B.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
C.津贴和补贴
D.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
A.计时工资
B.计件工资
C.劳动保护的各种支出
D.加班加点工资
A.用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人
B.用人企业急于填充某一关键岗位的空缺
C.用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工
D.用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
A.职业介绍机构
B.工作告示
C.管理人员置换图
D.校园招聘
E.员工推荐与申请人自荐
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
工会是每个企业必须成立的。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。