薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

企业的招聘的费用可能包括（）。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。