具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，...

判断题具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。

1.判断题个人的职业体力、职业能力、职业个性与社会的职业岗位对职业生涯的确立与变化产生直接影响。

2.判断题作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。

3.判断题人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。

4.判断题通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。

5.判断题奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。

6.判断题企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最重要的资源。

7.判断题根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。

8.判断题职业—人匹配分既为条件匹配。

9.判断题柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

10.判断题核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。