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A.由习惯于照搬照套转变为一切从实际出发、创造性地开展工作
B.由习惯于依靠行政命令办事转变为综合运用行政、经济、教育、法制等办法开展工作
C.由习惯于重决策轻落实转变为重决策与抓落实并重
D.由无视群众的看法转变为密切联系群众
A.党内领导体制改革是我国领导体制改革的决定条件
B.建立合理、协调的政治领导权力运转体系,克服政府管理体制的过分集权
C.明确领导职能,实现职能转变
D.领导体制应该科学化、法制化
A.民主参与原则
B.适度集中原则
C.重视实绩原则
D.独立客观原则
A.制度性顺从
B.内在化
C.个人认同
D.服从
A.口头指挥
B.书面指挥
C.会议指挥
D.现场指挥
A.领导者对待工作的作风
B.对待下属的作风
C.对待群众的作风
D.对待工作目标的态度
A.以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导
B.既要继承优良传统,又要充分体现时代精神
C.既要有中国的民族特色,立足本国和当前,又要面向世界和未来
D.坚持实事求是
A.国际环境
B.社会环境
C.机构性环境
D.制度性环境
A.领导主体
B.领导环境
C.领导客体
D.领导实践
A.领导体制
B.领导主体
C.领导制度
D.领导环境
最新试题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
四层次领导力包括()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
领导行为论源于20世纪70年代。