A.问题可以设计多个正确答案,以保持客观性
B.用威胁性语句
C.问卷回收率较低时,应尽量扩大发放问卷的量
D.不要做问卷信度分析
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A.经营者诊断
B.组织诊断
C.纵向诊断
D.计划诊断
A.民族文化因素
B.组织传统因素
C.个人文化因素
D.制度文化因素
E.外来文化因素
A.企业的经营战略和目标
B.组织结构的检查与分析
C.职务说明书
D.现有人力资源
A.人口总数
B.教育水平
C.国际与国内市场竞争与开发
D.国家经济政策
A.取得价值
B.开发支出
C.离职成本
D.潜在成本
A.薪金折现法
B.业绩评价法
C.经济价值法
D.商誉法
A.数量
B.结构
C.个性
D.质量
E.层次
A.必须有中间人
B.过程应尽可能简化
C.保证所有专家能从同一角度理解雇员分类和其他定义
D.面对面的专家会谈
A.技术设备
B.人员素质
C.组织性质
D.人员结构
A.该职位的工作职责
B.衡量每一项工作任务的标准
C.确定每一职位的相对价值
D.职位工作量
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