影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（...

单项选择题影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（）的因素。

A.技术设备
B.人员素质
C.组织性质
D.人员结构

1.单项选择题如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

A.该职位的工作职责
B.衡量每一项工作任务的标准
C.确定每一职位的相对价值
D.职位工作量

2.单项选择题“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用反馈阶段

3.单项选择题针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要（）的详细资料信息。

A.受教育程度及智力状况
B.对设备的责任
C.工作条件
D.职业安全和健康及体力要求

4.单项选择题在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意的问题。

A.避免使用评价类型的用语
B.尽量选用具体的动词
C.高层员工的职务说明书的描述要更详细
D.尽量指出工作的复杂程度

5.单项选择题在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。

A.问卷调查法
B.关键事件法
C.工作实践法
D.观察法

6.单项选择题在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。

A.工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位
B.简单且易模仿的工作
C.脑力劳动为主的工作
D.非常规工作

7.单项选择题在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多种方法，这样才能取得较好的效果。下列（）不是选择的依据。

A.根据目标进行选择
B.根据具体对象进行选择
C.根据岗位特点进行选择
D.根据实际条件进行选择

8.单项选择题在工作分析实施过程中进行信息整理时，首先要（）。

A.剔除不符合信息
B.校对
C.修改
D.分析

9.单项选择题人力资源诊断中的指数法主要用于（）。

A.绩效管理
B.气氛调查
C.工作分析
D.胜任力分析

10.单项选择题人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法
B.面谈法
C.统计分析法
D.关键事件法