“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。

单项选择题“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用反馈阶段

1.单项选择题针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要（）的详细资料信息。

A.受教育程度及智力状况
B.对设备的责任
C.工作条件
D.职业安全和健康及体力要求

2.单项选择题在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意的问题。

A.避免使用评价类型的用语
B.尽量选用具体的动词
C.高层员工的职务说明书的描述要更详细
D.尽量指出工作的复杂程度

3.单项选择题在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。

A.问卷调查法
B.关键事件法
C.工作实践法
D.观察法

4.单项选择题在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。

A.工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位
B.简单且易模仿的工作
C.脑力劳动为主的工作
D.非常规工作

5.单项选择题在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多种方法，这样才能取得较好的效果。下列（）不是选择的依据。

A.根据目标进行选择
B.根据具体对象进行选择
C.根据岗位特点进行选择
D.根据实际条件进行选择

6.单项选择题在工作分析实施过程中进行信息整理时，首先要（）。

A.剔除不符合信息
B.校对
C.修改
D.分析

7.单项选择题人力资源诊断中的指数法主要用于（）。

A.绩效管理
B.气氛调查
C.工作分析
D.胜任力分析

8.单项选择题人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法
B.面谈法
C.统计分析法
D.关键事件法

9.单项选择题针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

A.企业员工行为诊断
B.企业管理者行为诊断
C.企业人力资源管理现状分析
D.企业群体行为诊断

10.单项选择题根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。

A.专家诊断和自我诊断
B.企业管理诊断和企业经营分析
C.综合诊断、专题诊断和部门诊断
D.官方机构诊断和特殊机构诊断