组织的周围环境包括（）。

多项选择题组织的周围环境包括（）。

A.人口总数
B.教育水平
C.国际与国内市场竞争与开发
D.国家经济政策

1.单项选择题从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。

A.取得价值
B.开发支出
C.离职成本
D.潜在成本

2.单项选择题在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括（）。

A.薪金折现法
B.业绩评价法
C.经济价值法
D.商誉法

3.单项选择题在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。

A.数量
B.结构
C.个性
D.质量
E.层次

4.单项选择题以下对德尔菲法不准确的描述是（）。

A.必须有中间人
B.过程应尽可能简化
C.保证所有专家能从同一角度理解雇员分类和其他定义
D.面对面的专家会谈

5.单项选择题影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（）的因素。

A.技术设备
B.人员素质
C.组织性质
D.人员结构

6.单项选择题如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

A.该职位的工作职责
B.衡量每一项工作任务的标准
C.确定每一职位的相对价值
D.职位工作量

7.单项选择题“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用反馈阶段

8.单项选择题针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要（）的详细资料信息。

A.受教育程度及智力状况
B.对设备的责任
C.工作条件
D.职业安全和健康及体力要求

9.单项选择题在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意的问题。

A.避免使用评价类型的用语
B.尽量选用具体的动词
C.高层员工的职务说明书的描述要更详细
D.尽量指出工作的复杂程度

10.单项选择题在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。

A.问卷调查法
B.关键事件法
C.工作实践法
D.观察法