A.经营者诊断
B.组织诊断
C.纵向诊断
D.计划诊断
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A.民族文化因素
B.组织传统因素
C.个人文化因素
D.制度文化因素
E.外来文化因素
A.企业的经营战略和目标
B.组织结构的检查与分析
C.职务说明书
D.现有人力资源
A.人口总数
B.教育水平
C.国际与国内市场竞争与开发
D.国家经济政策
A.取得价值
B.开发支出
C.离职成本
D.潜在成本
A.薪金折现法
B.业绩评价法
C.经济价值法
D.商誉法
A.数量
B.结构
C.个性
D.质量
E.层次
A.必须有中间人
B.过程应尽可能简化
C.保证所有专家能从同一角度理解雇员分类和其他定义
D.面对面的专家会谈
A.技术设备
B.人员素质
C.组织性质
D.人员结构
A.该职位的工作职责
B.衡量每一项工作任务的标准
C.确定每一职位的相对价值
D.职位工作量
A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用反馈阶段
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
面试的适用性较高,但效用较低。
人力资源具有时效性,无法储存。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。