A.文化因素障碍
B.个体因素障碍
C.社会因素障碍
D.群体因素障碍
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A.端正沟通动机
B.运用心理技巧
C.排除沟通障碍
D.缩小沟通距离
A.群体意识
B.群体士气
C.群体凝聚力
D.群体舆论
A.群体习惯
B.群体承诺
C.群体意识
D.群体规范
A.认知
B.适应
C.情感
D.意向
A.系统论、信息论、控制论
B.系统论、信息论、耗散结构论
C.系统论、信息论、突变论
D.突变论、协同论、耗散结构论
A.企业经营的好坏
B.单位的工作成绩
C.个人的工作成绩
D.资金平均分配
A.审美感
B.强烈的理智感
C.深刻的道德感
D.对教育事业的热爱
A.x理论
B.y理论
C.超y理论
D.z理论
A.工作条件
B.态度和情绪
C.奖励方法
D.职权划分
A.为提高教育管理水平提供心理学依据
B.为组织良好教育群体活动提供心理学依据
C.为提高教育管理者的业务水平提供心理学依据
D.为提高教育工作者的业务水平提供心理学依据
最新试题
托马斯认为,冲突发生后,当事人的反应,主要有二个维度:坚持性和()
某教师在工作中玩世不恭,常抱怨领导和同事,对学生覆不关心,极少参与集体活动,该教师的状态属于()。
凯利的三维归因因素是指()
“自我实现”这个词是()首创的。
员工的参与性、自主性与工作自由抉择、发明与创新等属于()
随着互联网时代到来而出现的新的群体形式,是()。
美国心理学家戴维斯指出的非正式沟通有()
现在管理心理学是心理学的一个分支。
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。
当下属的工作业绩不良时,上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳,而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于()