A.养老基金保值率
B.存款利率
C.平均工资增长率
D.退休率
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A.职工上年度月平均工资
B.职工本年度月平均工资
C.职工各月的工资
D.企业中全体职工的平均工资
A.人身意外保险
B.失业保险
C.带薪假期
D.误餐补助
E.家庭财产保险
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.住房公积金
A.合理性原则
B.必要性原则
C.科学性原则
D.计划性原则
E.协调性原则
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.与工资制度配套
D.确定支付形式
E.确定支付对象
A.实物形式
B.货币形式
C.服务形式
D.实物+货币
E.货币+服务
A.股票购买
B.股票奖励
C.后配股
D.虚拟股票
E.业债单位
A.解决问题不同
B.推动背景不同
C.目的不同
D.运作方式不同
E.经营者与员工关系不同
A.公平原则
B.竞争原则
C.经济原则
D.激励原则
E.战略原则
A.岗位
B.技能
C.劳动技能
D.劳动责任
E.劳动强度
最新试题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人力资源具有时效性,无法储存。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
薪酬和福利属于外在报酬。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
招聘的主要措施包括()。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。