A.与企业战略的结合
B.对现状进行分析
C.对员工职业生涯发展结合
D.招聘最好的人员
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A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C.人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)
D.缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
A.在制订薪酬中的作用
B.在人员选拔中的作用
C.在绩效考核中的作用
D.在员工培训中的作用
E.在员工激励中的作用
A.知识
B.技能
C.价值观
D.特质
E.动机
A.研究对象的不同
B.分析的能力不同
C.表现的内容不同
D.战略意义不同
E.应用的方式不同
A.人和事的搭配
B.人和人的搭配
C.事和事的搭配
D.物和物的搭配
A.公平竞争原则
B.双向选择原则
C.准确原则
D.效率优先原则
A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的招聘政策
D.劳动力市场
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
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最新试题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。