您可能感兴趣的试卷
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A、使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程
B、消除评价委员会对各项指标理解的差异
C、可以发现分值变异的情况并及时修正
D、可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位
A、高层
B、中层
C、基层
D、董事会成员
A、专业水平
B、智能水平
C、解决问题能力
D、风险责任
A、海氏工作评价系统
B、要素比较法
C、评分法
D、职位分类法
A、工作分析是工作评价工作的基础
B、工作评价是工作分析的逻辑结果
C、工作评价是工作分析的前提条件
D、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
D、从单一的工作评价方法到多种方法相结合
A、工作评价排序表
B、工作评价报告
C、工作评价意见表
D、工作分析书
A、人力资源部主管或外部专家
B、公司高层领导
C、公司中层领导
D、公司基层员工
最新试题
把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序,是职位分析问卷法的优点之一。
准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。
为实现有效授权,应注意哪些方面?()
美国人宾汉的大力推动下,在美国国家就业局下成立于职位分析调查司,该调查司通过对数千个职位的调查与研究,形成了《美国职位大词典》。
员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果,同时还要包括员工超越其职位对组织所创造的价值被称为OCB。
排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
下面属于核心工作内容的是()。
GED量表通过哪些维度来测量?()
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。