论述薪酬系统设计的流程。

问答题论述薪酬系统设计的流程。

1.问答题薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。

2.问答题简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。

（1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度

3.问答题企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

4.问答题什么样的薪酬制度才是健康的？

（1）符合企业战略需要
（2）兼具内外公平性
（3）成本节约，富有效率
（4）特殊行业的薪酬制度还应考虑国家政策和制度的限制

5.问答题对奖金制度合理性的诊断需要考虑哪些方面？

6.问答题简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。

（1）企业的薪酬制度是否符合企业的战略需要
（2）企业的薪酬制度是否具有内部公平性
（3）企业的薪酬制度是否具有外部公平性

7.问答题薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？

（1）奖励性调整
（2）生活指数调整
（3）工龄调整
（4）效益调整

8.问答题企业福利项目管理方式有哪些？

9.问答题简述员工福利的目标。

（1）吸引优秀人才的加盟
（2）提升员工士气
（3）降低流动率
（4）激励员工
（5）增强企业凝聚力
（6）更好的利用资金

10.问答题简述员工福利管理的原则。

（1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性