宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。