绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正...

填空题绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

1.填空题绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。

2.填空题绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

3.填空题绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

4.填空题任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。

5.填空题波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。

6.多项选择题从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段

7.多项选择题成就需要理论包括（）。

A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要

8.多项选择题按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。

A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考评
F.下级考评

9.填空题职业计划的内容包括（）、目标设定、目标实现和反馈与修正等四个方面。

10.填空题情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。