A.传授内容多
B.形式比较灵活
C.强调学员的积极参与
D.有利于大面积培训人才
E.员工平均培训成本低
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A.数据排列
B.方差分析
C.频率分析
D.平均数差异检验
E.回归分析
A.工作排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.点数法
A.她在公众场合看起来很邋遢
B.他穿着油腻的裤子
C.他问谁丢了钱包
D.他是一个诚实的人
E.当点火装置发生故障时,工程师更换了磁鼓上的多心导线
F.他有恐高症,但克服了迟疑,在每一个飞行阶段都做的很熟练
A.工作时间
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.劳动纪律与奖惩
E.职业培训
A.管理支持
B.设定目标
C.公布计划
D.资金支持
E.人力资源管理政策的变化
A.全国通用标准
B.行业通用标准
C.企业通用标准
D.省级通用标准
E.地区通用标准
A.讲授法
B.案例教学法
C.专题讲座法
D.研讨法
E.工作传授法
A.理论联系实际
B.按需施教
C.严格考核和择优奖励
D.加强职业道德教育
E.加强法治教育
A.福利的目标
B.福利的成本测算
C.与员工就福利进行沟通
D.福利和调查
E.福利的实施
A.可以消除刚进入工作的紧张感
B.有利于企业传统优良工作作风的传递
C.能丰富受训者的工作经验
D.使受训者明确自己的长处和弱点,找到自己适合的位置
E.改善部门间的合作
最新试题
工会是每个企业必须成立的。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
员工培训可以外包。