A.企业规模大小
B.外部环境的复杂程度和变化速度
C.企业的技术状况
D.各部门的工作性质
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A.组织结构现状分析
B.组织决策分析
C.组织关系分析
D.工作岗位分析
A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.自然环境
D.经济环境
A.组织战略
B.内部晋升政策
C.职位的性质
D.人力资源规划
E.组织内部政策与管理
F.组织生产服务方法
A.推动制度的变革与创新
B.保证制度和政策与经营相适应
C.符合国家法律法规的要求
D.促进组织招聘活动的健康发展
A.职业能力倾向性测试
B.智力测试
C.个性测试D价值观测试
D.情景模拟测试
E.职业兴趣测试
F.情商EQ测试
A.经济环境
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
A.保密
B.尽可能满足辞职条件
C.快速作出反应
D.挽留措施要得力
A.建立融洽关系
B.面谈的目的
C.倾听被辞退的理由解释
D.对原来工作的意见
E.新旧工作的比较
F.改进意见
A.配备演练设备操作所需的软硬件
B.明确人力资源培训开发需求
C.制定人力资源培训开发计划
D.仔细分析新产品销售工作的内容
A.对职工本性的认识
B.薪资拉开差距的标准
C.对职工总体价值的评价
D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E.薪资奖励与福利费用的分配比例
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源具有时效性,无法储存。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。