当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）

多项选择题当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）

A.保密
B.尽可能满足辞职条件
C.快速作出反应
D.挽留措施要得力

1.多项选择题有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。

A.建立融洽关系
B.面谈的目的
C.倾听被辞退的理由解释
D.对原来工作的意见
E.新旧工作的比较
F.改进意见

2.多项选择题某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的生产线，经过一年的调试开始生产一种新型通信设备，为配合新产品的市场推广工作，需要对原有市场和销售人员进行相关产品知识和操作技能的培训开发，人力资源培训开发部门首先应该做的是（）。

A.配备演练设备操作所需的软硬件
B.明确人力资源培训开发需求
C.制定人力资源培训开发计划
D.仔细分析新产品销售工作的内容

3.多项选择题在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观（）。

A.对职工本性的认识
B.薪资拉开差距的标准
C.对职工总体价值的评价
D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E.薪资奖励与福利费用的分配比例

4.多项选择题下列属于协助性战略特征的是（）

A.获取员工的最大潜能
B.基于新知识和新技术的创造
C.使员工的能力技能与知识能配合特定的工作
D.重视在正确的人员配置及弹性结构化团队之间的协调

5.多项选择题采用讲授法进行培训的优点是（）。

A.传授内容多
B.形式比较灵活
C.强调学员的积极参与
D.有利于大面积培训人才
E.员工平均培训成本低

6.多项选择题取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。

A.数据排列
B.方差分析
C.频率分析
D.平均数差异检验
E.回归分析

7.多项选择题（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。

A.工作排序法
B.因素比较法
C.工作分类法
D.点数法

8.多项选择题关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（）可作为这种样本。

A.她在公众场合看起来很邋遢
B.他穿着油腻的裤子
C.他问谁丢了钱包
D.他是一个诚实的人
E.当点火装置发生故障时，工程师更换了磁鼓上的多心导线
F.他有恐高症，但克服了迟疑，在每一个飞行阶段都做的很熟练

9.多项选择题劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面的形成的关系。

A.工作时间
B.劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.劳动纪律与奖惩
E.职业培训

10.多项选择题在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（）。

A.管理支持
B.设定目标
C.公布计划
D.资金支持
E.人力资源管理政策的变化