从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）

多项选择题从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）

A.决策性人才
B.专业性人才
C.管理层人才
D.操作性人才
E.全能性人才

1.多项选择题在培训的课程设计开发中，应侧重于以下哪几个问题？（）

A.指导性目标
B.经济性目标
C.受训者的动力
D.学习原则
E.指导者的特点

2.多项选择题按照彼德·圣吉的观点，学习型组织应在下列哪几个方面进行修炼？（）

A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同远景
D.群体学习
E.系统思考

3.多项选择题以下哪几种类型的培训应选聘大学或研究机构的相应学科的教师兼任（）

A.理论型
B.系统补缺型
C.技术应用型
D.业务专题型
E.高级研究型

4.多项选择题培训评估的成果包括（）这些方面内容。

A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率

5.多项选择题在评估报告的撰写过程中，撰写评估过程及方法这一部分重点是对问卷质量进行（）的评估。

A.信度
B.效度
C.难度
D.出题难度
E.区分度

6.多项选择题一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

A.全面性
B.代表性
C.多样性
D.典型性

7.多项选择题下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）

A.采用限制性的问题
B.使用开放式问题
C.提出忠告
D.说话使用带强制性判断
E.使用选择性的问题，引导下属陈述答案
F.根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况

8.多项选择题定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于（）

A.指标设置是否合理
B.所得数据是否客观
C.上级领导者是否满意
D.数据处理方法是否得当
E.考评是否有群众投票

9.多项选择题有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。

A.清晰的目的
B.有管理层和员工的认同
C.具灵活性
D.可预测性
E.绩效评估对话

10.多项选择题薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

A.预计下一年度企业的薪酬总额
B.同行业下一年度企业的薪酬总额
C.下一年度的薪酬增长率
D.同行业下一年度的薪酬增长率