多项选择题薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）
A.预计下一年度企业的薪酬总额
B.同行业下一年度企业的薪酬总额
C.下一年度的薪酬增长率
D.同行业下一年度的薪酬增长率
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1.多项选择题对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）
A.岗位工资
B.职务津贴
C.股票期权
D.提成工资
E.计件工资
2.多项选择题确定补充养老保险的缴费比例可根据（）
A.员工的工龄
B.员工的年龄
C.员工的薪酬水平
D.企业支付能力
E.企业员工年龄结构
3.多项选择题在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（）
A.强烈的参与意识
B.高度的社会责任感
C.真诚的敬业精神
D.热爱集体的团队精神
4.多项选择题我国劳动法的作用包括（）
A.保护劳动者的合法权益
B.建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展
C.加强国家宏观调控
D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
5.多项选择题组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。
A.组织结构调查
B.组织结构分析
C.员工素质状况分析
D.组织决策分析
E.组织关系分析
6.多项选择题以下属于影响人力资源计划因素的是（）
A.宏观经济巨变
B.技术创新换代
C.企业经营状况
D.企业的HR部门人员的素质
E.政府的政策法规
7.多项选择题人力资源数量分析有（）方法
A.动作时间研究法
B.业务审查法
C.工作抽查法
D.回归分析法
8.多项选择题人力资源供过于求时的政策和措施包括（）
A.辞退员工
B.精简职能部门
C.对员工进行重新培训，调往新岗位
D.减少工作时间
E.实行提前退休
9.多项选择题人力资源需求的预测受到的（）影响。
A.企业的业务量或产量
B.预期流动率
C.生产技术水平的变化
D.企业所拥用的财务资源
10.多项选择题企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点的实际情况进行，一般来说，应考虑以下因素（）
A.企业规模大小
B.外部环境的复杂程度和变化速度
C.企业的技术状况
D.各部门的工作性质
