组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮...

多项选择题组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。

A.组织结构调查
B.组织结构分析
C.员工素质状况分析
D.组织决策分析
E.组织关系分析

1.多项选择题以下属于影响人力资源计划因素的是（）

A.宏观经济巨变
B.技术创新换代
C.企业经营状况
D.企业的HR部门人员的素质
E.政府的政策法规

2.多项选择题人力资源数量分析有（）方法

A.动作时间研究法
B.业务审查法
C.工作抽查法
D.回归分析法

3.多项选择题人力资源供过于求时的政策和措施包括（）

A.辞退员工
B.精简职能部门
C.对员工进行重新培训，调往新岗位
D.减少工作时间
E.实行提前退休

4.多项选择题人力资源需求的预测受到的（）影响。

A.企业的业务量或产量
B.预期流动率
C.生产技术水平的变化
D.企业所拥用的财务资源

5.多项选择题企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点的实际情况进行，一般来说，应考虑以下因素（）

A.企业规模大小
B.外部环境的复杂程度和变化速度
C.企业的技术状况
D.各部门的工作性质

6.多项选择题组织结构分析包括（）

A.组织结构现状分析
B.组织决策分析
C.组织关系分析
D.工作岗位分析

7.多项选择题在设计组织结构时，需要对企业的外部环境进行分析，具体包括（）方面。

A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.自然环境
D.经济环境

8.多项选择题在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

A.组织战略
B.内部晋升政策
C.职位的性质
D.人力资源规划
E.组织内部政策与管理
F.组织生产服务方法

9.多项选择题根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有等方面的作用（）。

A.推动制度的变革与创新
B.保证制度和政策与经营相适应
C.符合国家法律法规的要求
D.促进组织招聘活动的健康发展

10.多项选择题在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）

A.职业能力倾向性测试
B.智力测试
C.个性测试D价值观测试
D.情景模拟测试
E.职业兴趣测试
F.情商EQ测试