A.权力
B.技术
C.人情
D.概念
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A.授权后追踪
B.适度授权
C.视能授权
D.逐级授权
A.智商
B.情商
C.胆商
D.危机商
A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.职位权利
D.领导者素质
A.城市与农村的不和谐
B.人与自然不合谐
C.区域的不和谐
D.国内发展与对外开放的不和谐等
A.权利集中在最高一级
B.由领导作全部决定
C.下级无任何发言权
D.让下属参与管理
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
A.决策
B.过程
C.计划
D.组织
A.任务型领导
B.协调型领导
C.贫乏型领导
D.中间型领导
A.专制式
B.民主式
C.放任自流式
D.独裁式
A.47:35:18
B.27:42:31
C.18:35:47
D.18:18:21
最新试题
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导行为论源于20世纪70年代。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
领导者行为举止,主要包括()
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。