A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C.单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化
D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
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A.企业战略
B.企业文化
C.企业责任
D.企业使命
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.绩效考核原则
D.合法保障原则
A.合法
B.合情
C.合理
D.合规
A.关键性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
D.利益相关者参与原则
A.财务
B.非财务
C.经营
D.非经营
A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业责任
D.企业使命
A.降低劳动标准的竞争
B.提高劳动标准的压力
C.既存在降低劳动标准的竞争,又有提高劳动标准的压力
D.不一定
A.雇主
B.工人
C.雇主和工人
D.政府
A.169
B.189
C.201
D.210
A.北京
B.上海
C.广东
D.江苏
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下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。