A.集体谈判
B.工人委员会制
C.员工董事、监事制
D.员工自治小组
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A.参加监事会议,行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项,提议召开监事会议
C.监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况
D.列席董事会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议
A.一线工人
B.技术人员
C.管理人员
D.领导干部
A.有自己的工作机构——工会
B.可依建设成立职工代表团(组)
C.设有各种专门的工作委员会
D.可设立大会主席团
A.经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
B.与工会或者职工代表平等协商确定
C.经职工代表大会通过
D.公示,或者告知劳动者
A.党委
B.行政
C.纪委
D.工会
A.关于工作时间的规章制度
B.企业单方解除劳动者的劳动合同
C.企业进行经济性裁员
D.企业准备引进先进设备
A.工会
B.职工代表
C.劳动者个人
D.雇主代表
A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.公司内部信息网络
A.群众关心的热点问题
B.涉及职工切身利益的事项
C.容易引发矛盾、滋生腐败现象的问题
D.立足企业长远规划,循序渐进
A.民主评议领导干部制度
B.干部廉洁自律情况
C.企业业务招待费使用情况
D.企业领导出国出境费用支出情况
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评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
协商代表的任期()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
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企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
()是思维的第一要素。
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