A.综合评定法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
E.关键事件法
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A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合规
A.劳动条件标准
B.立法型劳动标准
C.强制实行的劳动标准
D.地方劳动标准
E.一般标准
A.行会
B.政府
C.NGO
D.社会
E.企业
A.借用外脑,提升报告专业水平
B.“以终为始”,控制报告编制时间
C.深入访谈,提炼报告之魂
D.深挖数据,确保报告内容详实
E.反复修改,达到完美
A.统计资料
B.基础资料
C.专题资料
D.数据资料
E.专业资料
A.预算
B.报告编制的时间计划
C.报告小组成员分工
D.报告发布方式
E.时间安排
A.平衡性原则
B.可比性原则
C.时效性原则
D.易读性原则
E.可验证性原则
A.该议题的贡献
B.该议题对经济、社会和环境的影响
C.利益相关者对该议题的关注度
D.该议题将带来的成果
E.时代背景
A.关键事件原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.利益相关者原则
E.动态性原则
A.具有强制性
B.是一个非自愿性计划
C.不具强制性
D.是一个自愿性计划
最新试题
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
协商代表的任期()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。