提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。